Болгарская ассоциация медицинских работников (BAPG) имеет право на Национальное собрание и Министерство здравоохранения для законодательных изменений, касающихся оплаты и специализаций специалистов по здравоохранению.
Предложения настаивают на ряде ключевых изменений в Законе о медицинских учреждениях (ZLZ), включая:
Определение концепции «специалистов по здравоохранению» — Специалисты здравоохранения регистрируют профессионалов, зарегистрированных в Национальном электронном реестре BAPG, включая медсестры, акушерки, медицинские и хрепт -лаборатории, реабилитаторы и т. Д., Которые оказывают медицинское обслуживание во всех медицинских структурах в стране.
Определение минимальной заработной платы -«Основное ежемесячное вознаграждение медицинских работников, независимо от владения структурой, в которой они работают, муниципальное или частное, может составлять не менее 150% от средней валовой ежемесячной зарплаты для страны». Согласно данным NSI за март 2025 года, это означает минимальное вознаграждение BGN 3 834.
Гарантировать выплату вознаграждения — BAPG говорит, что «четкий и устойчивый механизм необходим для гарантирования предоставления средств и для их оплаты», чтобы избежать предыдущих неудач в попытках повысить зарплату.
Привязать квалификацию для оплаты — Каждая дополнительная квалификация должна стимулировать дополнительным вознаграждением: «Каждый сертификат обеспечивает дополнительный платеж в размере 10% от CPC для страны» и «каждый приобретенный специалист по постановлению 1 Министерства здравоохранения — дополнительный платеж в размере 20% CPA для страны».
Что касается постановления № 1 о специализациях в системе здравоохранения, предложения включают в себя:
«Предоставление вознаграждения в течение как минимум 150% CPA в течение последних 12 месяцев для страны в соответствии с данными NSI» для медицинских работников;
«Специалисты по здравоохранению с приобретенной специальностью в соответствии с постановлением № 1 от 2015 года получают дополнительное вознаграждение не менее 20% от CPC для страны за оккупированную должность»;
Введение «расстояния или комбинированной формы теоретического обучения», в соответствии с требованиями качества;
Возможность «частичного признания стажировки в специальности» как минимум за три года предыдущего профессионального опыта в соответствующей клинической области;
«Наставники специалистов — медицинских работников, чтобы получить дополнительное вознаграждение в рамках МПА для страны», в присутствии утвержденной программы наставничества;
BAPG отмечает, что, согласно данным Национального электронного регистра, страна страдает от резкой нехватки медицинских работников. Это приводит к компромиссу доступа к качественной медицинской помощи и угрожает здоровью как пациентов, так и самих специалистов.
Низкое вознаграждение, квалификация, сложные условия труда и отсутствие перспектив карьеры являются одними из основных причин персонала. Эти предложения направлены на объединение минимальной заработной платы во всех целебных структурах и ввести устойчивые стимулы для развития в секторе здравоохранения.