Число безработных в Болгарии уменьшилось, и число занятых продолжает расти в первые три месяца года по сравнению с тем же периодом 2024 года. Статистика также сообщила о снижении безработицы среди молодых людей, а также долгосрочной безработной; Он низкий экономически неактивный и обескураженный. Но эти изменения очень малы, и рынок труда остается в основном стабильным, прокомментировано Адриан Николов, экономист из Института рыночной экономики, в программе «в развитии» с ведущим Антонио Костадинов.
«Мы видим довольно высокую работу, которая уже за счет 2019 года, когда это был предыдущий абсолютный пик. С очень мало безработной и очень медленной динамикой нисходящей, которая даже иногда теряется в характерной сезонной динамике, вызванной туризмом и сельским хозяйством. 75% для 20-64 лет.
Импорт рабочей силы работает в некоторых европейских странах, но приносит социальные изменения и приносит вопросы об интеграции работников. По словам Николова, это не полный ответ для потребностей рынка труда, но это может быть решением низкого сегмента рынка, такого как туризм, сельское хозяйство или строительство.
В высоком сегменте — информационные технологии, инженерные профессии, страхование, банки — все по -другому, и здесь Болгария должна конкурировать напрямую с развитыми западными странами. По словам Николова, импорт работников в этот сегмент чрезвычайно труд. Это также показано данными Blue Card для квалифицированных работников, добавил он.
«В Германии традиционно их выпущенное число составляет около 30 000 в год, в Болгарии они обычно составляют от 200 до 300».
По словам Николова, нехватка высококвалифицированного персонала представляет угрозу для роста экономики, особенно на фоне слабых инвестиций в автоматизацию и лучшие средства.
Удержание квалифицированного персонала является проблемой для бизнеса, особенно во многих мобильных секторах болгарской экономики, таких как высокотехнологические.
«Другим фактором является способность компаний предлагать внутреннее развитие своих работников, как мы обычно видим в болгарском бизнесе относительно небольшой восходящей мобильности своих сотрудников … мы видим небольшие инвестиции в обучение, немногие работники, которые во время своего рабочего процесса приобретают новые навыки и новые квалификации и можем перемещать корпоративную лестницу».
Кто будет самым востребованным специалистом в ближайшие годы, достаточно ли доступ к рынку труда для иностранцев, как войти в зону евро, чтобы повлиять на рынок труда, который вы можете посмотреть на видео.
Вы можете найти всех гостей шоу «в разработке» Здесь.