Более 75% работодателей Болгарии намерены повысить зарплаты в этом году, и среди причин этого, вероятно, высокая инфляция, которая по официальным данным Национального статистического института (НСИ) составляет 5,3%. Повышение заработной платы является одним из возможных способов для работодателей сохранить качественную рабочую силу. Это прокомментировал Пламен Макавеев, исполнительный директор Manpower Bulgariaв шоу «В разработке» на Bloomberg TV Болгария с ведущим Антонио Костадинов.
Среди секторов с наиболее резким ростом он назвал производство, оптовую и розничную торговлю и розничную торговлю. нехватка рабочей силы.
Согласно опросу Manpower, который проводится уже шестой год подряд и охватывает более 350 компаний из более чем 15 секторов экономики, 41% работодателей планируют повысить заработную плату своим сотрудникам на 6-10%. Еще 27% говорят, что рост составит до 5%. Более щедрые 5% работодателей планируют повышение зарплаты на 11-20%, а 1,39% рассматривают повышение более чем на 20%, резюмировал Макавеев.
Кадровая проблема
Нехватка кадров уже многие годы является почти повсеместной проблемой. Например, 60% работодателей в производственном секторе говорят, что испытывают острую нехватку кадров. По словам гостя, в некоторых отраслях экономики производство является одним из них, не комментируется наличие квалифицированной рабочей силы, а просто рабочей силы.
«Многие компании в последнее время сосредоточили внимание на импорт персоналачто может быть не долгосрочным, а лишь временным решением проблемы. По официальным данным, рабочая сила на производстве сокращается на 60-65 тысяч человек в год, около 50 тысяч человек завозится. Если у нас не будет целенаправленной политики, ситуация не улучшится».
Существуют различные причины, по которым люди уходят с работы. 40% участников исследования заявили, что уходят, потому что им удается найти другую работу с более высокой зарплатой. 17% уходят, потому что компания не дает им возможности развиваться, а 20% называют причиной то, что они недостаточно хорошо себя чувствуют на своем рабочем месте, так как им приходится работать в условиях большого стресса.
5% сотрудников уходят, потому что не могут найти правильную коммуникацию с коллегами или руководством и из-за различных конфликтов решают, что это место им не подходит, отметил Макавеев.
Лишь 5% работодателей планируют увольнения
Телекоммуникационный сектор, где ожидается увольнение сотрудников из-за внедрения искусственного интеллекта, является одним из тех, где работодатели ждут повышения заработной платы и где по-прежнему ощущается нехватка кандидатов, отметил гость.
В настоящее время только 5% работодателей планируют увольнения, а около 40% даже планируют расширение. По мнению Макавеева, это связано с введением евро, которое должно принести новые инвестиции и возможности для развития компаний.
«Тема сокращений сейчас довольно неактуальна, проблема в том, где найти квалифицированные кадры и как их удержать».
Работодатели должны прилагать усилия для удержания сотрудников в компании и, помимо заработной платы, одним из способов добиться этого являются дополнительные льготы и стимулы – талоны на питание, карты на спорт и общественный транспорт, бонусы.
«Многие компании также инвестируют в различные инициативы, такие как тимбилдинг и общественные мероприятия для сплочения коллектива, а также в тренинги, которые дают человеку возможность дальше развивать свои способности. Это имеет прямой эффект для компании, так как получает выгоду от навыков сотрудников», — отметил Макавеев.
А вот в плане стимулирования наблюдается скорее стагнация, поскольку значительная часть компаний не планирует изменений по сравнению с предыдущими годами, прокомментировал он. «Изыскивается дополнительная медицинская страховка, возможность работы на дому, хотя на данный момент тенденция больше к тому, чтобы люди возвращались в офис», — сказал гость.
Лишь 8% компаний в нашей стране готовы к директиве о прозрачности оплаты труда
Лишь 8 процентов компаний, принявших участие в исследовании, заявили, что они полностью готовы к реализации Директивы ЕС о прозрачности оплаты труда. Он вступит в силу с июля и обязывает работодателей объявлять точную зарплату, за которую они хотят нанять человека. Директива предусматривает, что люди, занимающие одну и ту же должность, получают одинаковое вознаграждение с допуском в 5%.
41% компаний заявили, что готовы приступить к внедрению правил, но еще не начали, а 37% заявили, что начали, но далеки от завершения процессов.
По мнению Макавеева, директива вызовет вопросы и станет поводом для дискуссий между работодателями и работниками, но он ожидает, что неясности со временем исчезнут.
Выиграют ли работодатели или сотрудники больше от Директивы о прозрачности оплаты труда? Отменится ли 13-я выплата? Повышают ли бонусы производительность?
Полный комментарий смотрите в видео.
Вы можете посмотреть всех гостей шоу «В разработке» здесь.