Согласно новому опросу о корпоративном волонтерстве, более 90% работников в Болгарии ожидают, что их работодатели будут социально активными. Данные показывают, что значимые инициативы становятся важным фактором мотивации, лояльности и командной работы в компаниях. Наибольший интерес вызывают вопросы, связанные с окружающей средой и поддержкой детей, причем поколение Z все больше влияет на бизнес-ожидания. Вот что они прокомментировали Деница Михайлова, менеджер проектов TimeHeroes, и Яна Спасова, менеджер Explicaв шоу «В разработке» на Bloomberg TV Болгария с ведущим Антонио Костадинов.
Волонтерство уже является широко разделяемой ценностью в компаниях, и отношения респондентов в новом опросе 2025 года остаются такими же, как и в первом издании 2022 года. По словам Яны Спасовой, сотрудники воспринимают свое участие не как обязанность, а как значимое личное дело, которое приносит пользу как им, так и работодателям.
«Снимок показывает, что волонтерство является очень широко разделяемой ценностью в компаниях, и для сотрудников чрезвычайно важно, чтобы их работодатель предлагал им такие инициативы», — сказала Спасова.
Какие инициативы предпочитают сотрудники?
Наибольший интерес вызывает инициативы по вопросам защиты окружающей среды и алиментов, к которым обычно привлекаются офицеры два или три раза в год.
По словам Деницы Михайловой, компании все чаще пытаются реагировать на это ожидание и структурировать свои программы в соответствии с реальными возможностями людей.
«Более 90% опрошенных сотрудников действительно ожидают от своего работодателя социальной активности», — подчеркнула Михайлова.
Организация — более серьезная проблема, чем мотивация
Основные трудности для компаний связаны не столько с желанием сотрудников, сколько с первым шагом и внутренней коммуникацией. Яна Спасова отметила, что когда инициативы правильно подобраны по времени и возможности для людей адаптация становится значительно проще.
«Большим барьером является организация, а не мотивация: сотрудники очень охотно занимаются волонтерством, если им предлагают что-то конкретное с четким результатом», — сказала Спасова.
Поколение Z как катализатор корпоративного взаимодействия
Приход поколения Z еще больше усиливает необходимость социальной ответственности работодателей. По мнению Михайловой, волонтерство также может стать инструментом борьбы с профессиональным выгоранием, если оно сбалансировано.
«Когда человек направляет свою энергию на помощь другимчем больше он отдает, тем больше он получает в виде удовлетворения и смысла. Когда люди испытывают или чувствуют, что столкнулись с выгоранием, им следует сосредоточить свою энергию на изменении точки зрения и помощи кому-то другому», — отметила она.
Полный комментарий см. видео.
Вы можете посмотреть всех гостей шоу «В разработке» здесь.