Традиционно 13-я зарплата ассоциируется с Рождеством, но последние годы принесли много трудностей для бизнеса – особенно экономическая ситуация в Болгарии и во всем мире. Это влияет на рождественские льготы, которые предоставляют работодатели. В некоторых секторах тенденция весьма выражена. Вот что он сказал Надежда Васильева, исполнительный директор Adecco Bulgariaв шоу «Открытие бизнеса» на Bloomberg TV Болгария с ведущим Христо Николов.
Рождественские бонусы, 13-я зарплата и ваучеры
«Многие компании испытывают трудности в производстве — даже в сфере информационных технологий наблюдается спад. Значительно уменьшены дополнительные вознаграждения — они обычно варьируются от 100 до 250 левов», — прокомментировал гость.
Сектор высоких технологий, ИТ-сектор и сектор аутсорсинга с прошлого года столкнулись с проблемами, а некоторые из них даже закрылись. «В официальной статистике безработицы это пока не ощущается. Искусственный интеллект оказывает влияние, но его пока сложно измерить», — пояснила Васильева.
Она добавила, что для сотрудников и работодателей важно изменить описание должностных обязанностей, чтобы помочь будущим сотрудникам более трудоустроиться с помощью ИИ.
По словам собеседника, еще есть работодатели, которые выплачивают 13-ю зарплату или обеспечивают своих сотрудников подарочными картами. Этот тип стимулирования очень удобен, поскольку каждый может выбрать, как потратить средства. Талоны на питание также являются обычной практикой: почти все работодатели предоставляют от 150 до 200 левов, что является максимально разрешенным.
Тенденции рынка труда
На рынке труда можно наблюдать несколько тенденций. Низкоквалифицированные работники по-прежнему пользуются большим спросом. В этом году отчетливо ощущается, что потребность в квалифицированных кадрах связана с заменой, а не с ростом компании или расширением существующего отдела.
В этом году мы не видим крупных иностранных инвестиций. Еще неизвестно, как будет развиваться оборонный сектор и как это повлияет, например, на автомобильный сектор. Еще одна тенденция, которая продолжается уже несколько лет, но сейчас предельно очевидна – большинство компаний гостинично-ресторанного сектора уже наладили источники привлечения рабочей силы извне. «Большинство сотрудников — из стран Азии, Непала, Вьетнама, Филиппин и Индии», — отметила Васильева.
Автомобильный сектор стремится к диверсификации. Не исключено, что он сможет «отбирать» сотрудников из других отраслей, желающих переквалифицироваться. Она отметила, что негативные новости, связанные с закрытием предприятий, обусловлены совокупностью факторов.
«В глобальном масштабе эти отрасли испытывают трудности, а в Болгарии растущая минимальная заработная плата представляет собой дополнительный вызов для компаний», — прокомментировал собеседник. Рост доходов — естественный процесс, который не может не затронуть компании нижнего слоя. Более серьезный вопрос заключается в том, что будет дальше и как государство может привлечь предприятия с более высокой добавленной стоимостью.
Ожидания в отношении оборонного сектора на следующий год высоки. Сектор потребительских товаров также сообщил о росте.
«Ожидания работодателей заключаются в том, что в следующем году рост заработной платы будет ниже — на 5-6%. Работодателям становится все труднее реагировать на требования работников», — пояснил гость.
В завершение беседы Васильева отметила, что все больше компаний стремятся нанимать сотрудников из уязвимых социальных групп.
Полный комментарий смотрите в видео.
Вы можете посмотреть всех гостей шоу «Бизнес Старт» здесь.