Студент Колумбийского университета недавно пролил свет на тревожный угол сегодняшнего рынка труда. 21-летний Рой Ли пришел к нему из-за устаревшего способа, с помощью которого крупные технологические компании испытывают кандидатов на работу с компьютерными головоломками, которые следует запомнить, поэтому он создает инструмент, который его коллеги могут использовать, чтобы победить систему.
Прозрачное окно показывает последнюю версию CHATGPT, которую заявитель может использовать для копирования и вставки кода во время теста Zoom. При обмене экрану персонал рекрутинга не может видеть ничего из этого. В настоящее время Ли угрожает исключение Колумбийского университета, сообщает он мне, но также получил несколько предложений о работе от технологических компаний, впечатленных его хакерским образом мышления и наглости.
Никто не любит мошенники. Amazon.com Inc. Он заявил, что будет дисквалифицировать кандидатов, которые используют искусственный интеллект во время его собеседования. Anpropic, ведущая компания искусственного интеллекта, сделала аналогичные заявления — не только для того, чтобы устранить некомпетентных мошенников, но и для того, чтобы остановить огромный поток новых кандидатов, использующих CHATGPT и другие платформы для генерации CVS и заполнения приложений.
Но крупные работодатели сами создали эту проблему. По данным Resume Builder, более 80% компаний используют искусственный интеллект в процессе найма, и каждый четвертый использует его для всего процесса найма. Это делает запрет на кандидатов на использование лицемера искусственного интеллекта, особенно когда многие из них должны использовать его на рабочем месте. Когда компании слишком сильно полагаются на ИИ в найме сотрудников, они также рискуют предотвратить назначение женщин или людей с ограниченными возможностями, как уже указывают некоторые юридические жалобы. И, выбрав таких кандидатов, как Ли, которые лучше всего могут играть во все более растаявшей системе, они могут пропустить лучшие таланты.
Может не быть удивленным, что работодатели, которые знают это лучше всего, являются сами компаниями искусственного интеллекта. Британская Labs на основе Ньюкасла, на основе Literal Labs, сознательно использует людей вместо программного обеспечения для проверки своих кандидатов. «Я считаю, что я должен вручную проверять каждое представленное резюме», — говорит главный директор компании Леон Феден. «Мы хотим быть чрезвычайно осторожными в том, как мы строим нашу команду … если мы назначим это стохастическому попугаю, в конечном итоге результат, вероятно, не будет хорошим». Стохастический попугай относится к критике, которую модели искусственного интеллекта имитируют в основном текст, поцарапанный интернетом.
Тем временем кандидаты сталкиваются с подавляющими препятствиями. Получить Дарси О’Брайен, который прошел последний год своего математического обучения в Дарем Университет в Соединенном Королевстве и ищет работу в качестве младшего специалиста по финансам. Это академически способно и компетентно, но трудно с интервью, проведенными системами искусственного интеллекта.
Финансовые гиганты часто используют такие компании, как Hirevue, для проведения этих достоверных интервью, где на экране прославляется ряд вопросов, давая кандидатам несколько секунд, чтобы они могли подготовиться. Затем у них есть три минуты, чтобы посмотреть на свою веб -камеру и ответить на каждую из них.
Это неловкий опыт. «На экране нет ничего, но вы должны звучать так, как будто вы разговариваете с кем -то», — говорит О’Брайен. Она пробовала разные подходы во время пяти различных видео -интервьюированных интервьюирования искусственного интеллекта: она говорила больше, использовала меньше времени или пыталась звучать более уверенно. «Ничто из этого не работает». Использование CHATGPT, которое она использовала несколько раз, не помогло заранее помочь себе в некоторых ее ответах.
Но секретные советы для молодых кандидатов могут вообще не использовать искусственный интеллект вообще. Радхай Патель, прошлогодний ученик Лондонской школы экономики, говорит, что он начал использовать CHATGPT, когда впервые появился два года назад, чтобы помочь ему подать заявку на стажировку. «Теперь я использую его реже», — говорит он, говоря, что работодатели могут начать замечать общие характеристики жаргона образованного чат -ботом текста. «Стоя из толпы важнее, чем когда -либо».
Это противоречит аргументу, который я слышал от работодателей, которые говорят, что искусственный интеллект — это дар от Бога для молодых людей, ищущих работу. Один из старших партнеров в юридической фирме сказал мне, что технология поможет выравнивать шансы, помогая обездоленным кандидатам улучшить их автобиографию и подготовить профессиональные электронные письма. «Это средство выравнивания», — сказал он.
Но искусственный интеллект не может справиться с основными преимуществами, которые привилегированные кандидаты, такие как сети выпускников и культурный капитал, которые вытекают из роста в профессиональной среде, все еще используются. Это может выравнивать условия представления, но не для того, что действительно важно для прогресса.
Учитывая все это, кажется невозможным рекомендовать правильный подход для выпускников, в том числе программы элиты, которые уже сталкиваются с медленным рынком труда для белых воротничков. Использование искусственного интеллекта может помочь им увеличить их статистически шансы на собеседование, конечно, но не использование его может помочь им выделиться. Нет простых ответов.
Тем не менее, ясно, что мы являемся свидетелями нового типа асимметричной конкуренции на рынке труда, где наиболее ценным навыком является способность пройти через охранники ИИ. Это не инновация. Это дисфункция замаскированная как эффективность. По иронии судьбы, обе стороны проигрывают эту битву. Решение — это не более искусственный интеллект, но по возвращении к человеческому суждению. Компании, которые поддерживают больший человеческий элемент в процессе найма сотрудников, могут обеспечить конкурентное преимущество и найти тех, чьи таланты не приводят к тому, что в формате EI -Convenient. И это стоит инвестиций.