На рынке труда не хватает персонала, которого болгарские работодатели стремятся к квалификации и опыту. В то же время они не могут предложить зарплату, которую хотят большинство работников. Проблема с персоналом в Болгарии — и по всему ЕС — углублена демографическим фактором, причем меньше и меньше людей от тех, кто выходит. Это комментируется Атанаска Тодорова, главный эксперт Института социальных и профсоюзных исследований и тренингов, Citub, в программе Start Business с хозяиной Россеной Петковой.
«Работодатели пытаются найти решение о нехватке труда, привлекая работников, граждан третьих стран, но это не панацея, и это не может решить проблему. Многие из тех, кто входит в Болгарию с разрешением на работу, не остаются такими долго, как болгарский работодатель.
В настоящее время в Болгарии существуют девятнадцать режимов, через которые могут быть привлечены граждан третьих стран, причем наибольшее из — единое проживание и разрешение на работу, которое составляет от одного до трех лет; Далее следует сезонная занятость, которая не является разрешением, с регистрацией на
По словам Тодорова, работаю до 90 дней и предназначена для двух секторов — туризм и сельское хозяйство.
В течение всего 2024 года для сезонных работников насчитывается около 7800 разрешений на регистрацию. В этом году, только в первые пять месяцев, у нас уже есть 10 400, что показывает, что в этом году будет еще больше таких работников, добавила она.
Болгарские работодатели надеялись привлечь специалистов по высокой квалификации в ИТ -секторе через синюю карту разрешения. Но за эти годы это число людей не достигло 900, а в 2022 году — около 930 человек. Тодорова сказал.
Самая большая нехватка — среди рабочих в строительном секторе и в здравоохранении. По словам Тодорова, следующие промышленность и образование. Это решение для этих секторов инвестировать в рабочую силу путем улучшения условий труда, увеличивает оплату и развитие квалификации работников.
Работодатели разочарованы привлечением иностранных работников, так как они часто не соответствуют требованиям для этой должности и должны быть дополнительно обучены. По словам Тодорова, эта проблема также является большим барьером, который часто приводит к ошибкам в трудовых процессах.
Основной проблемой является сохранение иностранных работников. Более 40% третьей граждан покидают Болгарию в первые три месяца.
«Управление Министерства внутренних дел получает сигналы из Хорватии из Польши из Германии, что граждане из третьих стран с разрешениями на работу в Болгарии — потому что разрешение предназначено только для работы в Болгарии — находятся где -то на своих предприятиях …
Какие программы могут быть введены для улучшения квалификации работников, какие проблемы есть при найме работников за пределами ЕС, которые вы можете посмотреть в видео.
Все гости программы Business Start можно найти Здесь.