Рабочие родители не должны быть разделены по полу. Матери и отцы часто не получают понимания от работодателей. Существует страх, что когда сотрудник станет родителем, он смущен дополнительными обязанностями, которые отвлекают его от его работы. Хорошей новостью является то, что все больше и больше работодателей уже избавляются от этих предрассудков. Вот что он сказал Элеонора Симеонова, академия родителейПолем В шоу «Бизнес старт«На Bloomberg TV Bulgaria с докладчиком Розенина ПетковаС
Многие компании уже предоставляют дополнительное медицинское страхование, спортивные карты, в том числе для детей и домашние задания. Обычно это делается более крупными корпорациями. Это хорошая идея, чтобы рассмотреть изменения в трудовом коде, так что бывают случаи, когда руки родителей искажались.
«Гибкое рабочее время для родителей детей в возрасте от 8 до 12 лет радикально меняет способ работы», — сказал гость. Это позволит родителям быть лучше в их работе. Подобная мера также будет способствовать более низким уровням стресса.
По словам собеседника, один из основных стереотипов заключается в том, что родители хотят работать меньше. С другой стороны, многие компании позволяют матерям продолжать накапливать знания и навыки, находясь в материнстве. Длительный период материнства — одна из вещей, которыми мы можем гордиться в Болгарии.
«Многие женщины меняют свою карьерную ориентацию и начинают бизнес во время материнства. Другие перезагружают в своей нынешней работе», — пояснила Симеонова.
Работодатели все чаще приписывают крупным родителям. Интересно, что мужские команды гораздо более непринуждены в такой ситуации. «Многие родители очень мотивированы и знают, на что они работают», гость непреклонна.
Смотрите весь комментарий в видео.
Все гости начала бизнеса показывают, что вы можете посмотреть здесьС