Гибкие рабочие места становятся новым стандартом и принимаются все большим количеством компаний. Это глобальное явление, которое не ограничивается США и Китаем. Тенденция создания многонациональных команд, работающих вместе на облачной платформе, растет благодаря технологиям, меняющим рабочее место. Это прокомментировал Марк Диксон, основатель и генеральный директор International Workplace Group (IWG)в шоу «В разработке» на Bloomberg TV Болгария с ведущим Антонио Костадинов.
По его словам, такой способ работы более продуктивен и вдвое снижает затраты работодателей. Это два основных фактора, которые с каждым годом заставляют все больше и больше компаний внедрять его. В настоящее время им страдают только 4% людей в мире. гибкое рабочее местоно по прогнозам, в будущем их доля достигнет 30-35%, добавил Диксон.
Пандемия как переломный момент
Пандемия стала тем поворотным моментом, который ускорил внедрение новых технологий, и они полностью изменили рабочую среду, отметил гость.
«Теперь мы используем Zoom и Teams каждый день, мы быстрее общаемся через WhatsApp. Пандемия изменила то, как люди работают, и особенно то, откуда они работают».
Рабочее место теперь находится в «облаке», а не обязательно в физическом здании. Технологии катализируют изменения, которые будут продолжать развиваться в будущем, считает Диксон. «Работа становится все более глобальной, а знания повсюду. Искусственный интеллект значительно упрощает доступ отовсюду. Он становится новой платформой для работы и ускоряет развитие компаний», — считает собеседник.
«Многие работы можно выполнять дома, если у вас хорошее подключение к Интернету. Компании нанимают людей из разных городов и приводят лишь некоторых из них в офис для более целенаправленной работы, а также поддерживают сотрудников, которые работают из другого места», — отметил Диксон. Тенденция, начавшаяся во время пандемии, актуальна и сегодня.
Приходит поколение Z, а вместе с ним и цифровые кочевники
Количество цифровые кочевники будет увеличиваться, поскольку поколение Z уже выходит на рынок труда, прогнозирует гость. Представители этого поколения покидают школу полностью оцифрованной, поэтому идея цифрового кочевника станет нормой, считает он.
«Сегодня люди работают везде – в поездах, в аэропортах, дома, в школе. Работу можно выполнять где угодно, но лучшая работа должна быть высокопроизводительной и в обстановке, не отвлекающей внимания. Самое ценное – не рабочее место, а человек. Самые успешные компании – это те, которые лучше всего поддерживают своих сотрудников».
По мнению Диксона, поколение Z уже меняет рынок труда. Для них компьютеры — это образ жизни, они все делают на компьютере и они естественно цифровые, раньше аналоговыми не были. «Компании, которые нанимают таких людей, если им удастся ими управлять, получат большую гибкость в бизнесе и станут лучше за более короткие сроки», — считает собеседник.
По его словам, искусственный интеллект — это не угроза для сотрудников, а возможность. Это ускорит работу компаний и принесет прогресс, который приведет к увеличению количества рабочих мест и занятости, а не к уменьшению, считает Диксон.
«Каждая компания должна использовать искусственный интеллект. Инструменты ИИ дешевы, доступны и могут быть быстро внедрены, многие из них являются готовыми продуктами и могут быть внедрены в бизнес за месяц», — прокомментировал он и привел пример собственной компании, которая в последние два года все чаще использует искусственный интеллект. «Это позволило нам работать более эффективно и получать больше доходов, что является самым важным для бизнеса», — отметил Диксон. «Не бойтесь искусственного интеллекта. Если вы не внедрите его в свою работу, ваши конкуренты вас обгонят», — добавил он.
Полный комментарий смотрите в видео.
Вы можете посмотреть всех гостей шоу «В разработке» здесь.