Опасения по поводу фискального сопротивления и слабого экономического роста побуждают правительства к простому, но противоречивому шагу: сократить количество официальных неработающих дней для повышения производительности сотрудников.
Однако экономическая выгода такой меры незначительна. Существуют гораздо лучшие способы повышения производительности и часов, которые избегали бы горьких споров о разделении экономического «пирога».
План премьер-министра Франции Франсуа Байру по устранению двух из 11 национальных праздников на фоне бюджетного кризиса вызвал ожидаемое возмущение в стране, которое ценит свободное время и 35-часовую рабочую неделю. Но это не единственный: Словакия, которая имеет относительно щедрые 14 государственных праздников, в прошлом месяце решила превратить один из них в рабочий день, чтобы засунуть бюджетную дыру. В 2023 году Дания отменила Святой День молитвенного весеннего праздника на финансирование.
Экономисты и деловые организации в Германии и Финляндии также обсуждают аналогичные идеи. Даже президент США Дональд Трамп писал в прошлом месяце в «Истине», что в стране «слишком много непригодных праздников», которые, по его мнению, стоят миллиарды долларов. (Его пост совпал с 19 июня, который знаменует собой конец рабства в Соединенных Штатах.)
Идея о том, что большинство американцев не работают достаточно, кажется, удивительна для европейского: в США 11 официальных праздников-то же самое, что и Франция, но они не гарантируют оплачиваемый отпуск, в то время как французы имеют право не менее пяти недель отпуска.
Европейцы обычно наслаждаются более оплачиваемыми листьями, чем американцы.
Европейцы давно приняли более низкую производительность на душу населения в обмен на лучший баланс между работой и личной жизнью. Но слабый рост и плохая демография покинули страны без достаточного количества средств для социальных программ, угрожая этому общественному договору. Относительно небольшое количество рабочих часов не помогает.
Франция и Германия имеют немного годового рабочего времени.
В Германии — где экономика, как ожидается, зарегистрирует незначительный рост в течение третьего года подряд — работники получают в среднем 31 день отпуска, и они добавляют как минимум девять официальных праздников, многие из которых находятся между Пасхой и началом июня, когда сотрудники редко находятся в офисе. Мои соотечественники также используют около 15 оплачиваемых больничных дней в году, по сравнению с 10 в 2015 году.
Из прогноза экономиста Джона Мейнарда Кейнса, что к 2030 году его внуки будут работать только 15 часов в неделю, мы очень далеко. Тем не менее, я понимаю, почему бизнес -лидеры утверждают, что мы должны работать немного больше, так как большое поколение малышек Bummons уходит в отставку.
Хотя политически непопулярный, сокращение праздничного дня в большинстве стран относительно легко, и государство будет получать больше налоговых поступлений из -за созданной стоимости. По оценкам Бару, во Франции это принесет в бюджет несколько миллиардов евро, отчасти потому, что работодатели заплатят плату за «бесплатную» дополнительную работу, которую они получают.
Тем не менее, самостоятельно в нескольких праздниках вряд ли повлияет на рост.
Предполагая, что в течение года проживает 250 рабочих дней (включая 10 официальных праздников), добавление другого рабочего дня означает примерно на 0,4% больше производства. Но стимул для ВВП был бы намного меньше. Согласно МВФ, решение Дании заставить людей работать в один день увеличивает предложение рабочей силы примерно на 0,25%. И согласно расчету Bundesbank 2012 года, что на 1% больше рабочих дней приводит к увеличению общей продукции на 0,3%, добавление еще одного дня к 250 увеличит ВВП всего на 0,12%.
С экономической точки зрения, праздники не так сильно влияют, по крайней мере, в некоторой степени: одно исследование показывает, что дополнительный выходной день снижает ВВП только примерно на 20% от его пропорционального веса.
Работа, которая не выполняется в выходной, часто догоняет позже; Производство, пострадавшее от перерывов-тодай, занимает меньшую долю в развитой экономике; И такие сектора, как ресторан и туризм, зарабатывают больше, когда люди не в офисах.
Кроме того, сотрудники нуждаются в отдыхе, чтобы поддерживать производительность и мораль. Трехдневные выходные кажутся значительно отличными от двух. Национальные праздники также приносят культурные, исторические и семейные выгоды, выходя за рамки чистой экономики.
Байру, несомненно, скажет, что каждый цент доходов и каждая базовая точка роста важна, но есть способы увеличить предложение труда и стандарт жизни без такого общественного недовольства.
Рецепт реформ варьируется в зависимости от стран: Франция, как отмечает мой коллега Лайонел Лоран, должна увеличить общую занятость, в то время как в Германии слишком много людей работают нести. В более широком плане Европа должна больше инвестировать в образование, цифровизация и исследования для увеличения производства в час.
Вместо того, чтобы облагаться налогом, чрезмерно низкими доходами, правительства должны сделать труд более прибыльным. В Германии налоговое страховое бремя для самого живых работников-так называемый «налоговый клин»-является одним из самых высоких в ОЭСР; Поэтому реформа социального обеспечения является обязательной.
Поощрение более позднего выхода на пенсию и привлечение высококвалифицированных мигрантов жизненно важно, а также финансировать раннее образование, чтобы родители (часто женщина) вынуждены работать меньше, чем желательно.
Несомненно, устранение праздника полезно в одном отношении: это заставляет людей сталкиваться с финансовыми проблемами и высокой стоимостью слабого роста. По сравнению с войной, работа на день или два для оплаты защиты не является большой жертвой. Но это не заменяет тяжелую работу по созданию более конкурентной и инновационной экономики.
Крис Брайант — обозреватель мнения Bloomberg, отражая промышленные компании в Европе. Ранее он был репортером Financial Times.