Действительно сайт поиска работы также подчеркивает ранние признаки того, что ИИ влияет на решения о найме.
17:30 | 14 июля 2025 года
Автор:
Ирина Ангел
Bloomberg.com
Британские компании сокращают найм персонала на должности, которые, вероятно, будут затронуты внедрением искусственного интеллекта, показывает исследование, что новая технология углубляется рынок труда в стране.
Вакансии в Великобритании уменьшаются везде, так как работодатели ограничивают затраты против низкого роста и высоких процентных ставок. Общее количество онлайн -рекламы упало на 31% за три месяца до мая по сравнению с тем же периодом 2022 года, согласно анализу McKinsey & Co.
Снижение является самым сильным в профессиях, которые, как ожидается, окажут значительное влияние на ИИ: публикации на таких должностях, как позиции в области технологий или финансирование, сократились на 38%, что почти вдвое превышает снижение в других областях, сообщает консалтинговая компания.
«Ожидания значительной, хотя и неопределенной — будущей прибыли от производительности, особенно с развитием технологий и приложений, заставляет компании пересматривать свои стратегии рабочей силы и остановить часть найма», — говорит Терра Аус, старший советник McKinse.
Задержка рынка труда в Великобритании сосредоточена точно на ролях, подвергшихся воздействию ИИ.
Эта тенденция явно оказывает дополнительное давление на британский рынок труда именно тогда, когда повышение налогов приводит к увольнению в низкомуэлированных секторах, таких как розничная торговля и гостиничная индустрия, и экономический рост замедляется.
Анализ McKinsey показывает, что когда позиции считаются сильно подверженными воздействию AI-I-I-то, когда технология может заменить, по крайней мере, некоторые задачи-они сообщают о малейшем снижении рекламы. Поиск программистов, консультантов по управлению или графических дизайнеров снизился более чем на 50% за последние три года.
Часть этого также может быть связана с проблемами, специфичными для отрасли или сложной макроэкономической средой. Но McKinsey указывает, что в некоторых секторах — таких как профессиональные услуги и информационные технологии — количество вакансий падает, даже когда компании сообщают о хороших темпах роста.
Действительно сайт поиска работы также подчеркивает ранние признаки того, что ИИ влияет на решения о найме. По словам Павел Адриан, директора по экономическим исследованиям EMEA, в областях, связанных с созданием или использованием II Instruments, склонны сокращать назначения в областях, связанных с созданием или использованием II Instruments.
Например, реклама в математике, которая в основном включает в себя роли в данных и анализе науки-они имеют наибольшую долю упоминания об ИИ в описаниях, но почти на 50 % меньше, чем до уровня пандемии, согласно данным действительно. На другом конце спектра, реклама недвижимости или образование, в котором технология почти не упоминается, выросли в течение того же периода.
Некоторые первоначальные должности, связанные с такими задачами, как суммирование встреч или рассмотрение документов, особенно подвержены ИИ, ускоряя снижение таких ролей, как компании оптимизируют расходы персонала. Объявления о начальных должностях — включая ученичество, стажировки или юношеские должности без требований к дипломам — заключили контракт почти на одну треть с тех пор, как CHATGPT вышел на рынок в конце 2022 года, согласно данным Adzuna.
«Быстрый рост искусственного интеллекта повышает давление на молодых соискателей, которые по -прежнему испытывают последствия ковида, отмеченные инфляцией, экономическими контрвозможными трудами и низкой доверием бизнеса», — говорит Джеймс Нав, глава отдела науки о данных в Адзуне.