Отсутствие персонала по -прежнему остается одной из основных проблем с нашей экономикой и его будущим ростом. Вот почему Bloomberg TV Bulgaria спросила ведущих экспертов о том, как решить проблему нехватки персонала в Болгарии.
Добромир Иванов, генеральный директор Besco
Болгария должна быть в состоянии задержать болгар, чтобы не иммигрировать за границу, возвращать иммигрантов, стимулировать рождение большего количества детей, но, по словам Иванов, он также должен будет приносить рабочую силу из -за пределов ЕС, и предупреждает, что это должно быть сделано таким образом, что он принимается Болгарским обществом.
«Процент иностранцев, которые могут быть назначены — с 20 до не менее 50 процентов должны срочно повысить. Мы должны заключить соглашения с другими странами с целью использования их консульских, где это возможно, для загрузки биометрии и интервью».
Иванов дал пример Болгарского консульства в Индии, которое также обслуживает несколько соседних стран с минимальными ресурсами и практически делает невозможным представление работников.
Георги Парванов, эксперт по персоналу
В ближайшем будущем нельзя ожидать, чтобы найти длительное решение нехватки персонала в Болгарии, поэтому следует предпринять попытки использовать резервы — люди в возрасте 50 лет, которые могут быть более вовлечены; Болгар, которые возвращаются из -за границы; и импорт персонала из стран -ЕС, прокомментировал Парванов.
По словам Парванов, еще одна идея о том, что законодательные изменения могут нуждаться в найме учеников школьного возраста.
«За последние два или три года мы наблюдали большой интерес многих молодых людей в 15, 16, 17 лет, чтобы активно работать. Здесь существуют соответствующие законодательные ограничения, и до сих пор небольшое число компаний принимают таких сотрудников».
Добрин Иванов, Ассоциация промышленного капитала в Болгарии
Проблема с отсутствием персонала — это не только болгарская проблема, но и общая европейская, даже глобальная проблема для всех развитых экономик. Эта проблема связана в основном из демографического кризиса, негативное воздействие которого должно быть усугублено, прокомментировал Иванов.
«Только в Болгарии более 100 000 человек выходят из рынка труда ежегодно из -за выхода на пенсию. В то же время люди, которые работают в возрасте до 60 000 человек».
По словам Иванов, долгосрочные решения требуют, чтобы сложные меры со стороны государства справились с демографическим кризисом. Эти меры должны включать поощрение фертильности и активные меры по сохранению и удержанию молодых людей в стране.
«По нашему мнению, также необходимо, чтобы увеличение пенсионного возраста, которое продлит трудовую жизнь и поддерживает экономическую устойчивость в стране».
По словам Иванов, необходимо работать, чтобы ввести больше автоматизации и продвижения неактивных групп и болгар за границей, чтобы вернуться на рынок труда в Болгарии.
Plamen Dimitrov, менеджер COFAS Bulgaria
По словам Димитров, отсутствие персонала в Болгарии является по многим причинам, как чисто демографическим, так и образовательным, мотивационным и рынком.
«Рынок в Болгарии должен смотреть в два места. Одним из них является студенты и студенты, которые в настоящее время находятся в Болгарии и имеют гораздо более структурированный подход к ним. Мы должны смотреть за пределы Болгарии — люди, которые вышли в последние три десятилетия, уже узнали в западных ценностях, способ работы и могут быть очень полезными».
По словам Димитров, в среднем образовании до сих пор нет четкого объекта в среднем образовании направлять детей в определенном направлении, и для студентов и бизнеса государственные и образовательные учреждения не приводят студентов достаточно близко к бизнесу.
Больше необходимо также сделать для мотивации работников, которая не может быть достигнута в одиночку путем заработной платы. Димитров также нуждается в ясной причине, чтобы остаться на своем рабочем месте.