Основную силу на рынке труда в Европе составляют люди старше 50 лет. Именно поэтому мы назвали нашу платформу «Молодые таланты 50». На самом деле, у нас больше нет выбора, быть ли активными после 50 лет – скорее, мы должны это делать. Большой вопрос в том, какая у нас самооценка в этом возрасте и каково отношение людей. Важно, чтобы они могли найти лучший способ выйти на рынок труда. Вот что они сказали Станимира Георгиева, партнер «Молодые таланты 50+»и Мария Арсова, партнер «Молодые таланты 50+»в шоу «Открытие бизнеса» на Bloomberg TV Болгария с ведущим Христо Николов.
Все чаще мы замечаем, что во всех сферах и отраслях наблюдается нехватка рабочей силы. В банковской сфере и на производстве требуются зрелые профессионалы, обладающие критическим мышлением, разбирающиеся в новых технологиях, но взвешенные в своих действиях. Команды, в которые входят люди всех возрастов, в 19 раз более эффективны, чем те, в которых все люди одного возраста.
Каково место людей старше 50 лет на рынке труда?
Люди старше 50 лет используют новые технологии и активно участвуют в процессах, связанных с ИИ и развитием технологий. В ближайшие 5 лет около 47% людей на рынке труда будут в возрасте 50 лет. «А к 10 годам большая часть работающих людей будет уже пенсионного возраста. Поэтому так важно, как их воспринимают», — пояснила Станимира Георгиева.
Она добавила, что работодатели могут предпринять множество действий для привлечения людей старше 50 лет. Однако, если отношение останется прежним, эти усилия не будут эффективными. Людям старше 50 лет необходимо понимать, что им есть что дать и чем быть полезными компаниям.
Хорошие примеры
По словам Марии Арсовой, компании активно прилагают усилия в этом направлении, но эту инициативу еще предстоит усовершенствовать. Например, есть примеры компаний, где часто возникает конфликт между молодыми людьми, занимающими руководящие должности, и специалистами старшего возраста. Очень важно, чтобы этими отношениями управляли эффективно.
Арсова пояснила, что тема пока новая и над этим вопросом активно прорабатываются. UniCredit инвестирует в разработку стратегии по улучшению своих продуктов для людей старше 50 лет. Lidl, Shell и другие все еще разрабатывают программы, поощряющие своих сотрудников быть более активными.
«В Германии, Италии и странах Северной Европы новые звания часто присваиваются людям старше 50 лет. Они стараются передать организационную память, и личность этих людей является частью идентичности компании», — подчеркивают гости.
Полный комментарий смотрите в видео.
Вы можете посмотреть всех гостей шоу «Бизнес Старт» здесь.