Mercedes выплачивает работникам до 500 000 евро, чтобы уйти

Немецкий автопроизводитель Mercedes-Benz выбрал довольно удивительную стратегию, чтобы заставить некоторых своих сотрудников уйти. Согласно информации в немецкой медиа -компании Он предлагает щедрые предложения в рамках своих попыток сэкономить 5 миллиардов евро к 2027 году.

Сделки, по мнению, являются мягкими, щедрыми, поскольку утверждается, что Mercedes-Benz предлагает сотрудникам с долгой стажировкой шестизначных преимуществ, чтобы добровольно покинуть свои позиции. Точная сумма зависит от таких факторов, как зарплата и опыт работы, Он рассчитывает газету Handelsblatt, которая получила некоторые подробности об этих предложениях через интрасети платформу Mercedes.

Например, 55-летний руководитель команды с ежемесячной зарплатой около 9 000 евро и 30 лет работы в компании может уйти с более чем 500 000 евроS для 45-летнего клерка с 20-летним в компании и ежемесячной зарплатой в 7500 евро, это предложение составляет более 300 000 евро. А работник в середине тридцатых годов, выигрывая 6000 евро в месяц, может уходить с более чем 100 000 евро.

Компания планирует сделать индивидуальные письменные предложения более 30 000 сотрудников к концу апреля, и ответы должны быть получены до 31 июля. Если работники не хотят уходить, давление не будет — они не будут уволены. С другой стороны, Mercedes также оставляет за собой право отказаться от любого сотрудника, который может быть привлечен к предложениям об увольнении, Особенно, если он находится в критическом положении, поскольку он стремится сохранить как можно больше талантов.

Но почему компания делает это? Эти преимущества находятся на таблице, поскольку существующий административный персонал был защищен от сокращений к концу 203 года благодаря предыдущим соглашениям. В дополнение к сокращению этих рабочих мест, Компания также планирует отдельную программу по сокращению руководящих должностей На уровне отдела и выше, надеясь сократить «непропорциональное» количество рабочих мест в управлении.