Rheinmetall нашел острый способ познакомить молодых людей, ищущих работу.
На мероприятиях по подбору персонала лидеры немецкой оборонной компании были распределены пакеты с презервативами, отмеченными именем компании, и сообщением: «Значит безопасность. Всегда и везде».
Презерватив, распространяемый компанией Rheinmetall Defense Company
Это признак смены времен в Европе, где производители оружия делают все возможное, чтобы привлечь новое поколение работников, даже прибегая к пряным уловкам, чтобы порадовать рабочую силу, которая традиционно преобладает мужчин.
Другие оборонные работодатели предлагают курсы йоги, щедро платят и расширяют свою сеть набора персонала, чтобы превратить поваров в рестораны в сварщики, которые строят военные корабли. Некогда консервативная промышленность пытается изменить свой имидж, чтобы привлечь людей, необходимые для сборки танков, ракет и подводных лодок, которые необходимы для защиты старого континента.
Производители оружия, которые были внезапно похоронены за заказы, спешат обновлять стареющих работников с недавно выпускными специалистами и работниками, украденными из других секторов экономики. Но у программистов, инженеров -ядерных и даже сантехников есть другие варианты, и они обычно не привлекают карьеру в производстве инструментов разрушения.
«Это сектор, который раньше не был таким привлекательным и не привыкли к соревнованиям за лучшие таланты», — говорит Кристиан Каунер, учитель международной безопасности в Дублинском городском университете. «Теперь им нужно улучшить свой имидж и стать более привлекательными для молодежи», — добавляет он.
Согласно данным консалтинговой компании Kearney, увеличение расходов на оборону до 3% валового внутреннего продукта — государства -члены НАТО установили, что к 2030 году потребуется 760 000 квалифицированных работников в Европе, согласно данным консалтинговой компании Kearney. По данным Европейской аэрокосмической ассоциации аэрокосмической и оборонной промышленности, занятые люди в этом секторе достигли около 1 миллиона человек.
Затраты на оборону в Европе снизились в период с 2010 по 2019 год /общие расходы на оборону и в процентах от ВВП
Деньги уже в пути, хотя они еще не начали течь. С постоянным вторжением России в Украину и давлением президента США Дональда Трампа на союзников, чтобы тратить больше, Европейский союз отменил 800 миллиардов евро для завышенной формы. Германия сделала оборону приоритетом, и Великобритания перераспределила средства от своей иностранной помощи.
Но наем и удержание талантов затруднено из-за годов недостаточных инвестиций, де-индустриализации и общественного мнения о производстве оружия, что не предпочтительнее молодых кандидатов.
Защита «уже давно упала», сказал в интервью генеральный директор Babcock International Group Дэвид Локвуд. «Если вы хотите менеджера сайта 500-600 человек, вы должны подготовить его самостоятельно»,-добавляет он.
По словам Локвуда и его авианосцев, самым большим препятствием для британского производителя фрегатов, подводных лодок и авианосцев является поиск подходящих людей на правильные должности.
Европейские оборонные компании хотят нанять тысячи сотрудников
Одной из проблем является поиск людей с опытом работы в области науки, техники, техники и математики (STEM). По словам представителя итальянской компании в области обороны Леонардо, в этих областях постоянно нехватка сотрудников в этих областях. Чтобы охватить более молодых сотрудников, он предлагает более конкурентоспособную платеж и усиливает программы развития карьеры, стремясь нанять 7 000 человек к 2028 году, в том числе в технологиях Quat, искусственном интеллекте и технологиях высоких производительности.
Производитель Radari Hensoldt объявил, что он хочет нанять 1000 человек в этом году с акцентом на ученых в области компьютерных технологий, инженеров -электриков и специалистов в области механиков, которая сочетает в себе электронику с машиностроением.
Возможный источник талантов может быть найден в автомобильном секторе, который сокращает задания из -за более чем -то. Rheinmetall преобразует два своих автомобильных фабрике и переписывает сотрудников в районе обороны, и Хенсолдт предположил, что они принимают нежелательных сотрудников поставщиков автомобилей Continental и Robert Bosch.
Талант
«Все знают, что с приходом денег борьба за труд станет очень напряженной», — говорит Тимо Лен, главный исполнительный директор консалтинговой компании Shree. «Мы думаем, что будет очень ожесточенная борьба за лучшие таланты», — добавляет он.
Сотрудники европейских аэрокосмических и оборонных компаний получают средний годовой доход в размере 59 000 евро, на 43% выше, чем средняя зарплата в регионе, согласно организации ASD.
Хотя поддержка Украины улучшила отношение к отрасли, производители оружия также столкнулись с протестами во время набора персонала в университетских комплексах. Но компании, которые не могут найти сотрудников достаточно быстро, могут пропустить приближающийся бум в затратах. Вот почему компании в секторе обороны улучшают свой имидж и «подслащивают» приобретения.
Rheinmetall также оспаривает футбольную команду Borussia Dortmund, чтобы привлечь молодых сотрудников. К 2027 году компания стремится добавить 9 000 сотрудников, включая операторов машин, сварщиков и авиационной механики. Греческий производитель Night Vision Goggles Theon International объявил, что предлагает поддержку родителей, курсы йоги и языковые курсы.
Австрийская компания Steyr Motors сотрудничает с техническими школами и университетами, говорит главный исполнительный директор Джулиан Касутс. «Мы работаем, чтобы указать, насколько современной, продвинутой и значимой наша работа», — отмечает он.
Тем не менее, изменение восприятия сектора обороны остается проблемой.
Люди покидают Бэбкока, «потому что они видят, что происходит в мире, и не хотят быть активными участниками этого», — говорит директор Департамента кадров Луиз Аткинсон в интервью. В то же время, «есть больше людей, которых привлекает сектор, потому что они хотят защитить все, что нам дорого,», — добавляет она.
Проблема в отношениях/опрошенных британцев с этическими проблемами по поводу работы оборонной промышленности
Вакансии для «синего воротника» при сварке, установке труб и сантехнике особенно трудно заполнить.
Оборот в США в области аэрокосмической и оборонной промышленности превысил 40% для некоторых квалифицированных профессий, сообщает McCinsey & Co.. «В Европе ситуация еще более распространена», — сказали старшие партнеры компании Brooke Widdell и South Lavrada. Они видят данные о более низких уровнях аренды и более высоком обороте, особенно в критических областях.
Есть признаки прогресса. По словам специалиста по подбору персонала, приток кандидатов работает. По его словам, более гибкая занятость может помочь, поскольку производители оружия проявляют растущий интерес к контрактным работникам.
Программы Babcock для выпускников и стажеров значительно переполнены, говорит генеральный директор Lokwood и шутит, что было 65, чтобы быть «наконец -то круто». Он цитирует бывшего шеф -повара, который стал сварщиком ученика и добавляет эти приоритеты на кухне, такие как чистая рабочая среда, точность и внимание, — «что вам нужно сделать в Бэбкоке».
Британский производитель истребителя Eurofighter Typhoon, BAE Systems, также отметил успех. Программа стажировки компании «очень многолюдно», говорит главный исполнительный директор Чарльз Вудберн на недавней дискуссии в Лондоне.
25-летний Bae Portsmouth, Англия, Англия, сказал, что его привлекают стабильность работы, национальный масштаб проектов и способность решать проблемы каждый день.
Увеличение расходов на оборону «не обязательно хорошо, но предоставляет много возможностей», — говорит Эдвардс. «Есть довольно много молодых людей, которые видели, что происходит, и хотят принять участие», — добавляет он.