Женщины в области кибербезопасности в Болгарии сталкиваются с рядом проблем, которые являются комбинациями социальных, профессиональных и культурных аспектов. Существует также стереотип, что все роли в кибербезопасности более мужчины и что сама сфера мужская. Это то, что они прокомментировали Ralitsa Simova, член Foundation Foundation Women4cyber, и Sashka Boncheva, основатель и координатор Women4cyber, в программе Business Start с хозяиной Россеиной Петковой.
«Многие девушки по -прежнему демотивированы в школах. Кроме того, у нас не хватает недостаточных образцов для подражания. Они не показывают столько, сколько мы хотим, успешные дамы кибербезопасности. У нас есть проблемы с синдромом So -названного самозванца», -сказала Симова.
Проблемы также являются решаемыми организациями, такими как Women4cyber, помогают найти, делиться и вкладывать решения. По словам Бончева, наша миссия состоит в том, чтобы продвигать дам, работающие в кибербезопасности.
«У нас есть рубрика на нашем сайте, в которой мы пытаемся представлять женщину в кибербезопасности каждый месяц. В форме интервью они делятся своим опытом и пути, которые они пошли.
Фонд также разработал бесплатную платформу Roll2cyber, которая предлагает обучение и курсы, которые могут быть улучшены в квалификации, а также предложения по работе с ЕС. Каждый год Women4cyber также организует программу наставничества.
Около 30% сотрудников — это женщины, такие как Болгария, является лидером в этом отношении, в среднем в европейских странах этот процент ниже 25%, но желание фонда состоит в том, чтобы достичь паритета с мужчинами, сказала Бончева
«У нашего фонда есть инициатива по посещению различных типов школ, представляя различные проблемы кибербезопасности, как мы можем решить их, потому что это важно, даже не работая профессионально в этой области, каждый из нас является частью цифрового пространства, и хорошо информировать, как его управлять», — сказала Симова.
Несмотря на большой процент занятых женщин в секторе ИТ в целом и кибербезопасности, все еще есть много стереотипов, которые мешают женщинам полностью развиваться в такой карьере.
«Есть работодатели, которые считают, что матери обладают исключительными навыками и предпочитают работать с ними, в то время как есть также скрытая обеспокоенность по поводу того, могут ли они справиться с более важной ситуацией или более ответственной позицией», — сказал Бончева.
Существует также мнение, что женщины не так технически компетентны, как мужчины, но кибербезопасность требует многих других навыков, таких как организация и психологический анализ. Она добавила, что различные команды с женщинами и мужчинами делают намного быстрее — около 60% — с открытием кибератак.
Бончева сказал, что гибкое рабочее время в этом секторе чрезвычайно важно для развития карьеры женщин, добавив, что если будет введена 4-дневная рабочая неделя, это еще больше поможет родителям.
«Есть работодатели, которые ценят качества крупных матерей, поскольку известно, что они не тратят свое время и быстрее и эффективнее в своей деятельности. Но есть также скрытые опасения, может ли мать троих детей иметь дело с более интенсивной, более ответственной работой … Я приглашаю работодателей нанять таких женщин».
По словам Симова, в этом секторе все еще существует разница в заработной плате для мужчин и женщин.
«В пределах Болгарии он выражает себя в 6% в интересах мужчин. В ЕС есть страны, где этот процент составляет 15%, то есть серьезный процент. Определенно есть что -то, что нужно, но это определенно работает на позитивном заводе», — сказала она.
Болгарские и международные компании отличаются в тех условиях, которые они предлагают родителям; Вы можете смотреть женщин на руководящих должностях в Болгарии в видео.
Все гости программы Business Start можно найти Здесь.