Политический кризис, сокращение заказов на зарубежных рынках и развитие событий вокруг искусственного интеллекта (ИИ) заставляют компании в нашей стране опасаться найма новых сотрудников. После значительного сокращения количества объявлений о вакансиях в декабре, с 15 января последовало традиционное восстановление, которое привело к значительному росту числа рабочих мест на 70% по сравнению с декабрем. Но по сравнению с январем 2025 года они на 5% меньше. Об этом сообщается Светлозар Петров, менеджер JobTigerв шоу «В разработке» на Bloomberg TV Болгария с ведущим Антонио Костадинов.
Компании в нашей стране по-прежнему осторожны при приеме на работу новых сотрудников, ищут способы внедрения искусственного интеллекта в работу, чтобы можно было иметь дело с имеющимися людьми, а не нанимать новых, отметил Петров.
«В 2025 году было предпринято много проектов в области искусственного интеллекта, но к сентябрю стало видно, что 85% из них потерпели неудачу. Теперь бизнес продолжается с новыми, с уже сильным стремлением к тому, чтобы то, что внедряется, приносило явную прибыль и выгоду. Бизнес вступил в фазу здорового прагматизма».
Но из-за ряда неясностей, связанных с отсутствие правительства и внедрения искусственного интеллекта, все положительные моменты от введения евро до сих пор не ощущаются, отметил гость и добавил, что этому способствует и стагнация рынков в Европе. «Промышленное производство падает, и это тревожит, проблемы связаны с цена на электричествоно и с рынками — трудно быть конкурентоспособным, когда энергия дорогая», — прокомментировал Петров.
Самый большой рост в торговле и сфере услуг, сокращение в логистике и транспорте
В январе больше всего вакансий выросло в сфере торговли, услуг, производства, административного и сервисного сектора. Также начинаются анонсы будущего летнего сезона в гостиничном и ресторанном бизнесе.
На противоположном полюсе в логистике и транспорте наблюдался значительный спад, вызванный сокращением внешней торговли. В ИТ-секторе существует неопределенность относительно будущего развития, и более стабильный набор сотрудников ожидается во второй половине года, после того как мутные воды искусственного интеллекта отойдут, отметил Петров. Также наблюдается значительное сокращение количества вакансий в секторе маркетинга и рекламы из-за деятельности, которую теперь можно выполнять с помощью искусственного интеллекта. Большого восстановления позиций, скорее всего, не будет, прогнозирует гость.
«На ИТ-рынке новые модели ИИ, особенно недавно вышедшая Opus 4.6, дают большую скорость и качество написания в помощь разработчикам, и это снижает потребность в людях. Компании по-прежнему осторожны, не спешат увольнять сотрудников, а стараются интегрировать полезные модели в свою работу и найти баланс. Это еще впереди, поскольку развитие очень турбулентное».
С другой стороны, искусственный интеллект не способен работать сам по себе, ему нужен человек, который его проверит и одобрит, отметил Петров, добавив, что пока сложно предугадать, куда пойдет ИТ-сфера.
Предприятия держат подготовленных сотрудников
Хорошо обученного и подготовленного работника сложно уволить, и компании держат его до последней возможности в надежде, что рынки откроются и заказы увеличатся, — прокомментировал собеседник и добавил, что нанимать и обучать новых людей сложно и дорого, а сотрудников не хватает.
«Повышение минимальной заработной платы стало настоящим шоком для производственных компаний, в частности, не потому, что у них было много людей с минимальной заработной платой, а из-за большого количества сотрудников в диапазоне между новыми и старыми. Это заставило их поднять заработную плату по всей цепочке».
Компании стремятся справиться с потрясениями, не перекладывая их на своих сотрудников, насколько долго они продлятся, вопрос экономической ситуации, отметил Петров.
Когда компании осторожны при назначении новых сотрудников, это несколько съедает рынок молодежи, но в Болгарии большая нехватка сотрудников, поэтому молодые люди не находятся в таком тяжелом положении, как их сверстники в Западной Европе, считает гость.
Какова доля работы с домашней рекламой? Как это влияет на производительность и вовлеченность сотрудников? Каковы преимущества гибридной модели работы? Как обстоят дела на рынках труда в больших и малых городах нашей страны и может ли еврозона помочь создать больше рабочих мест в небольших городах?
Полный комментарий смотрите в видео.
Вы можете посмотреть всех гостей шоу «В разработке» здесь.