Людям старше 65 лет легче найти работу, так как взрослые работодатели лучше знают, как с ними иметь дело. Молодые сотрудники поколения Z и Alpha и Alpha хотят баланса между работой и конфиденциальностью. Поэтому для работодателей старшего поколения, привыкающих к жизни, труднее управлять этими молодыми людьми. Вот что он сказал Профессор д-р Даниэла Илиева, преподаватель и профессиональный тренер в области делового этикета, международного протокола и нейролингвистического программирования (NLP), в трансляции «В разработке» на Bloomberg TV Bulgaria с докладчиком Антонио КостадиновС
Через несколько лет представители поколений Z и Alpha составляют 40% людей на рынке труда, и нам придется их изучать, сказал гость.
Одна из практик, которые она ввела в управление представителями Z. в качестве большинства ее команды, — это работа из дома в пятницу. «Это очень хорошо принято. Их ощущение, что у них лучше со временем, кажется рабочим», — сказал профессор Илиев. Она добавила, что для молодых сотрудников также важно, как их компания заботится об окружающей среде, в том числе благодаря способности отдельно распоряжаться мусором. По мнению собеседника, баланс, который молодые люди стремятся в рабочей среде, также может быть достигнут с помощью мини -командных зданий.
По ее словам, представителям генерации Z и Alpha испытывают трудности с выходом на рынок труда. Причиной является идея работодателей, которой им трудно управлять, поскольку им не хватает заказов и ценностей, типичных для старших поколений.
Работодатели могут достичь представителей тех, кто отличается от предыдущих поколений, прилагая усилия, чтобы познакомиться с ними, искать с ними диалог и научиться говорить на своем языке, рекомендовал профессор Илььева. «Более зрелые поколения имеют сильное эго, в то время как молодые люди не уважают власти, и мы должны принять это», — отметила она.
«Для моих учеников я профессор, генеральный директор, не имеет никакого значения, если я не приношу то, что важно и ценно для них в моем лекционном зале».
Несмотря на быстрое развитие искусственного интеллекта, необходимость в развитии и реализации мягких навыков сохраняется, многие организации ищут такую подготовку и включают их в свои программы, сказал профессор Илььева. Она отметила необходимость поколений Z и альфа -наставничества, но добавила, что они не всегда знают, как его получить. «Мы также учим их этому, став их наставниками», — прокомментировал гость, добавив, что наставничество — это способ для человека получить мудрость бесплатно и готово, если он может слушать советы.
«Молодые люди, которые вошли в лекционный зал за эти годы, разные. В течение десяти лет я управлял компанией, в которой сотрудники только что закончили, и я выбираю из этого поколения, чтобы использовать их гибкость, цифровую грамотность, врожденную способность выполнять несколько задач одновременно».
Профессор Илььева отметил, что молодым сотрудникам приемлемо работать в организации с высокой иерархической структурой, если отдельные команды разделены на плоскую иерархию.
6 октября Bulgaria On Air будет транслировать специальный проект «будущее: рынок труда и евро».
Смотрите весь комментарий в видео.
Все гости шоу «In Development» вы можете посмотреть здесьС