«Fantastico Group» полностью готова к введению евро в 2026 году. Проводятся финальные испытания и обучение коллег, чтобы ответить на вызов первого дня новой эры. Программное обеспечение было адаптировано таким образом, чтобы сотрудники могли видеть обе валюты на каждом этапе процесса, а обучение уже прошли более 30% всех сотрудников, включая всех, кто работает на кассах и непосредственно с покупателями. В настоящее время проводятся заключительные тренинги по усовершенствованию программного обеспечения и новому интерфейсу. Вот что он сказал Янислав Стойчев, финансовый директор FANTASTICO GROUP, в шоу «Бизнес Старт» на телеканале Bloomberg TV Болгария с Ведущая Розелина Петкова.
Разработан долгосрочный, структурированный план обучения, который начался уже в начале года с двойной маркировки цен и распознавания банкнот и монет евро, добавил гость.
«Была создана внутренняя платформа с новым разделом, содержащим обучающие материалы, видеоролики и раздел вопросов и ответов, доступный с мобильных устройств».
Баланс между развитием персонала и технологиями
Внедрение новых технологий — процесс умеренный и плановый, чтобы у персонала было время на обучение и адаптацию, — сказал гость. По его словам, целью является отсутствие перебоев в процессе и затруднений для сотрудников. Компания уделяет большое внимание качеству обучения и обслуживания.
Инвестиционная стратегия компании основана на человеческих отношениях с коллективом, партнерами, поставщиками и клиентами, при умеренном и плавном развитии, при консервативном бюджетировании для обеспечения реализации запланированных инвестиций, отметил Стойчев. Планирование долгосрочное – на несколько лет вперед.
Корпоративная социальная ответственность
Корпоративная социальная ответственность уже много лет является неотъемлемой частью ДНК компании, сказал Янислав Стойчев.
Fantastico добровольно опубликовала свой первый отчет об устойчивом развитии, не будучи юридически обязанным.
Обязательства включают партнерство, волонтерство и поддержку гражданского сектора, добавил Стойчев. Цель — поддержать инициативы и подать пример устойчивой ответственности, направленной на благополучие команды, клиентов и общества.
Основным вызовом в сфере корпоративной социальной ответственности является неопределенность законодательной базы и меняющиеся требования Еврокомиссии, также отметил собеседник. Навязываются тренинги и работа с консультантами. Он рекомендовал небольшим компаниям начать изучать эту тему, используя доступные бесплатные ресурсы.
Вызовы 2026 года
Ожидаемые законодательные изменения, связанные с бюджетной и налоговой политикой, Стойчев называет главными вызовами в новом году. Кроме того, следует обратить внимание на полную интеграцию с Национальным агентством по доходам (NAA) для отчетности о доходах с 1 января, что происходит параллельно с подготовкой к евро.
Прошедший год был для Fantastico успешным, с достигнутыми целями, устойчивым развитием и заботой о команде, сказал финансовый директор компании. Fantastico Group имеет 34-летний опыт партнерских отношений с более чем 1000 поставщиками, многие из которых являются давними.
Разницы в подходе к болгарским и импортным товарам нет; компания активно продвигает болгарское производство, в том числе через отведенные места для сельскохозяйственной продукции. Главный критерий при выборе продукции – качество.
Полный комментарий смотрите в видео.
Вы можете посмотреть всех гостей шоу «Бизнес Старт» здесь.