Самый высокий суд Китая сделал невозможным для работников и их работодателей отказаться от взносов в социальное обеспечение, что привело к более широкому обсуждению неравенства в системе социальной помощи.
Решение Верховного Народного суда запрещает неформальные соглашения между компаниями и их сотрудниками отказываться от обязательных платежей по социальному обеспечению по состоянию на 1 сентября. В случае применения правила особенно угрожают для малых и средних предприятий, согласно Societe Generale SA, что, по оценкам, они могут увеличить стоимость работников и работников примерно на 1% от валового отечественного продукта.
Тревога охватила социальные сети в ответ на решение 1 августа, распространяя проблемы и банкротства бизнеса, если в дальнейшем решение приведет к обездоленным небольшим компаниям и работникам, которые уже изо всех сил пытаются подключить оба конца.
«Конечно, это вызовет тревогу и панику», — сказал пользователь адвоката Tiandiren Zhuo, в видео, в видео понравился Douyin, Tiandiren Zhuo Lawyer.
То, как Китай управляет своей системой социальной помощи, является ключом к восстановлению доверия домохозяйств после краха цен на недвижимость, в то время как власти сосредотачиваются на строительстве экономики, основанной на потреблении. Правительство пообещало укрепить сеть социального обеспечения, чтобы улучшить способность людей тратить больше и сэкономить меньше, с стоимостью социальных потребностей в первой половине года, достигнув самого высокого уровня за почти два десятилетия.
Китай направляет финансовые расходы на социальные потребности
Ужесточение обязательных вкладов в социальное обеспечение, которые до сих пор не были применены строго, в значительной степени соответствует целям предложения большей социальной поддержки, в то же время заполнение пенсионных фондов, поскольку платежи увеличиваются по мере увеличения пенсионеров.
Суд представил свое решение как защиту прав работников и не признал рисков. Решение «эффективно защищает фундаментальные права граждан, такие как право на социальное обеспечение, распределяет риски, связанные с занятостью, работодателям, и активно связано с проблемой стареющего населения», — говорится в нем.
Более 20 миллионов работников уйдут на пенсию каждый год в течение следующего десятилетия, а рекордный уровень рождаемости означает, что меньше людей вступают в рабочую силу, чтобы внести вклад в поддержание пенсионных пособий.
Такие проблемы были осязаемы в социальных сетях. В видео, просмотревшем более 30 000 раз в Weibo, владелец ресторана объявил, что планирует закрыть, когда вступит в силу новые правила, потому что он не может позволить себе платежи.
«Этот шаг просто заставит работодателей взять заработную плату работников для выполнения обязательных платежей», — говорится в популярной публикации в Weibo пользователем Awuxioxie.
Многие работники выразили свое желание получать более высокую зарплату, а не неопределенную пенсию в будущем.
«Деньги, которые я плачу сейчас, взяты пожилыми людьми — но если ни у кого нет детей, которые заплатят социальное обеспечение, чтобы вынести меня?» — спросил другой пользователь в Weibo.
Опрос Китайской академии социальных наук в 2019 году предсказывает, что основной государственный пенсионный фонд, работающий над моделью оплаты расходов, исчерпает свои деньги к 2035 году. Однако Пекинское правительство все еще может производить пенсионные платежи, используя государственные средства.
Китай построил крупнейшую сеть социального обеспечения в мире, охватывая более 1 миллиарда человек, в то время как экономика отстранена от центрального планирования, где работники пользуются социальными выгодами от колыбели до могилы, предоставленной государственными работодателями.
Но система, которая появилась, привела к огромному неравенству. Несмотря на отсутствие официальной статистики, некоторые аналитики считают, что сотрудники государственного сектора получают пенсионные платежи, которые примерно в два раза выше, чем их коллеги, работающие в частном секторе.
Неравенство также широко распространено в других местах, поскольку среднемесячная пенсия для работников частных предприятий достигнет 3162 юаней (440 долларов США) в 2023 году, что намного выше 214 юаней для жителей сельских районов и безработных городских жителей.
«Дело не в том, что люди не хотят платить социальное обеспечение», — сказал пользователь Дуйин Чжуяодзин. «Они просто думают, что это имеет мало общего с ними».
Увеличение почасовой экономики занятости является дополнительной проблемой для системы, так как многие гибкие работники исключены из нее.
Влияние правил может быть широко распространено, учитывая, насколько распространены неформальные соглашения между работниками и работодателями. По данным Zhonghe Group, опрос более 6000 компаний в прошлом году показал, что только 28% «полностью соблюдаются» по требованиям социального обеспечения.
Финансовое бремя для компаний объясняет их мотивацию отказаться от взносов работодателя. После того, как дверь забит, некоторые люди утверждают, что новые правила будут уничтожать компании, которые изо всех сил пытаются оставаться конкурентоспособными и выжить только при низких затратах.
«Если компания даже не может сделать обязательные платежи по социальному обеспечению для сотрудников, какова цель ее существования?» Спрашивает Дуйин, Чжуяодзин, в видео, которое понравилось более 40 000 раз.
Если воздействие оказывается «значительным», правительство, вероятно, задержит дату реализации или предложит меры, предназначенные для облегчения последствий для компаний, по словам аналитиков Socgen, Мишеля Лама и Вай Яо.
«Если законы о социальном обеспечении строго будут реализованы, это, несомненно, увеличит стоимость работодателей, которые избегали внесения взносов в прошлом, что, вероятно, приведет к сокращению рабочих мест или сокращению заработной платы, чтобы минимизировать их доход», — говорят они в отчете. «Еще один шок для рынка труда — это последнее, что хотелось бы видеть политики, так что это должно привести к переполнению политики».