Bloomberg Lp
Поскольку искусственный интеллект вступает в каждый аспект процесса найма — от обзоров кандидатов до видео интервью — нового агента искусственного интеллекта, выпущенного стартапом Jobright.ai, стремится сделать бесконечное копание в работе.
Бот является частью растущего предложения инструментов поиска работы с использованием искусственного интеллекта, который извлекает выгоду из разочарования кандидатов от длительного спроса на работу и стагнации рынка труда.
Вот как он работает: после того, как пользователь загружает резюме, информирует бота о типах работы, которую он ищет, и отвечает на некоторые основные вопросы, бот начинает собирать объявления о работе, которые соответствуют критериям заявителя и отправляют до 50 объявлений каждую неделю. Наряду с отображением обязанностей и требований сообщений, Jobright.ai собирает соответствующую информацию для каждого объявления с подробностями о культуре, истории, финансировании и уровне удовлетворенности сотрудников компании.
Если пользователь одобряет какое -либо из своих предложений, бот может заполнить приложение, включая короткие ответы, менее чем за минуту.
Со временем агент по искусственному интеллекту будет все чаще сосредоточен на предпочтениях пользователя, поскольку он преследует или пропускает различные возможности трудоустройства, сказал, что соучредитель CO и генеральный директор Jobright.ai Eric Chen.
Это «похоже на то, как вы работаете с Tinder», — сказал он.
Чтобы оценить, подходит ли кандидат для списка вакансий, Jobright.ai превращает навыки и опыт заявителя в «квалификационную оценку» — процент, который появляется на кольце зеленого мята для каждого списка вакансий. Чтобы рекомендовать объявление, бот должен определить, что пользователь имеет не менее 60% квалификации на работу.
Конечно, тип квалифицированного кандидата может отличаться в разных отраслях. В области технологий высоко ценится мастерство языков программирования и навыков машинного обучения. В других секторах сильные межличностные навыки могут иметь наибольший вес, но они также известны тем, что их трудно измерить. Позиции и другие показатели опыта также могут варьироваться в различных отраслях и компаниях. Например, вице -президент крупного банка может иметь совершенно другой профиль опыта от вице -президента стартовой компании.
«Иногда искусственный интеллект не знает этой разницы», — говорит Чен, который привлек наставников карьерных наставников и специалистов по подбору персонала, чтобы помочь компании разработать свою квалификационную систему. «Нам нужно уточнить модели искусственного интеллекта с реальными экспертными данными».
Jobright.ai, который в настоящее время более предназначен для технологических и инженерных должностей, частично финансируется подразделением Recruit Holdings Co., японской компании, которой владеет действительно обзорный сайт Job и Glassdoor. Во время встречи для доклада в мае материнская компания представила действительно нового «сотрудника по разведке в карьере», который, как и Jobright.ai, будет настраивать автобиографии и заполнить кандидатов для их соискателей. Это еще не было запущено.
Конкурент LinkedIn, который внедрил отзывы о искусственном интеллекте и проектах мотивационных букв для оплачиваемых подписчиков в июне прошлого года, запустил функцию в начале этого года, что позволяет пользователям сообщать инструмент для поиска с искусственным интеллектом для стратегического поиска в стратегическом поиске стратегического поиска стратегического поиска поиска.
Согласно Ch, создавая лучшие совпадения между потенциальными кандидатами и работодателями, II может решить проблемы не только соискателей, но и менеджеров по найму, которые часто похоронены с помощью CVS, что затрудняет время и требует времени, чтобы посвятить серьезных кандидатов от неквалифицированных. Чен сказал, что Jobright.ai в настоящее время проводит бета-тесты на интерфейсе, направленном на набор персонала, и проверяет его с примерно 30 работодателями, в основном небольшими и средними стартапами. Чен сказал, что большинство рабочих мест, объявленных работодателями непосредственно на веб -сайте Jobright.ai, были заполнены в течение 30 дней.
«Вместо того, чтобы давать им 500 кандидатов, большинство из которых не имеют квалификации, мы, вероятно, рекомендуем только 20-30 кандидатов»,-говорит Чен.