В последние годы на динамично развивающемся рынке труда работодатели задавали новому работнику вопрос о том, какую зарплату он ожидает получить, и обе стороны оправдали свои ожидания в очень широком диапазоне. Это уже будет запрещено Директивой ЕС о прозрачности вознаграждений, объявлено Мария Стоева, эксперт по организационному развитию и партнер по вознаграждению в Болгарии. В шоу «В разработке» на Bloomberg TV Болгария с ведущим Антонио КостадиновС
Директива должна быть транспонирована в болгарское законодательство до июня 2026 года и вступить в силу с начала 2027 года.
По словам Стоевой, многие работодатели работают на определенных условиях не потому, что им этого хотелось, а потому, что их поставил в такую ситуацию сложный рынок труда в последние годы. При этом компенсационные пакеты в компании не наступали на четкую логику, а гораздо чаще действовали ad hoc — «Для этого человека мы должны сделать исключение, это нишевая должность и у нас нет выбора».
«Все это придется проверить, пересмотреть и привести в определенные рамки. Этот процесс будет непростым и потребует ресурсов, времени и денег там, где есть существенные различия».
Стоева призвала работодателей хорошо планировать, потому что, когда директива будет транспонирована и вступит в силу, появится четкое обоснование того, почему человек забирает не только зарплату, но и премии и льготы.
По мнению гостя, директива изменит динамику рынка труда в Болгарии, поскольку до сих пор в нашей стране об оплате труда открыто не говорится и даже во многих трудовых договорах закреплено, что они являются тайной и работникам не разрешается ими делиться. «В Европейской директиве такие положения запрещены, и люди смогут свободно делиться друг с другом своим вознаграждением. Даже это изменение приведет к совсем другой динамике, поскольку существуют существенные различия с точки зрения пола или даты, с которой человек пришел в компанию», — прокомментировала Стоева.
«Тема оплаты труда очень важна для работодателей, поскольку требует серьезного планирования. Это будет очень дорогой закон, и работа там, где она еще не началась, должна начинаться немедленно».
Стоева отметила, что Директива не решит проблему с теневым сектором в экономике, поскольку, по крайней мере, в начале своего действия она нацелена только на компании со штатом более 250 сотрудников, а большая теневая экономика приходится на небольшие компании с количеством сотрудников от двух до десяти человек. Однако она отметила, что в последние годы работодатели, возможно, с меньшей вероятностью позволят себе находиться в теневой экономике, поскольку сотрудники с этим не согласны.
«Когда вам как работодателю приходится предлагать лучшие методы работы, чтобы привлечь и удержать нужных вам людей, практикам серого сектора нет места», — сказала она.
Платформа вознаграждений
Стоева сообщила, что инновационная платформа вознаграждений, полностью ориентированная на B2B, будет предоставлять работодателям информацию о зарплатах, дополнительных приобретениях, бонусах. Каждый работодатель будет видеть среднее, минимальное и максимальное вознаграждение по конкретной должности в режиме реального времени.
«В последние годы рынок труда больше не диктуется более медленным способом пересмотра вознаграждения, как это было раньше, когда вознаграждение всех сотрудников компании повышалось на определенную дату года. В последнее время стандартная деловая практика стала более гибкой и призвана вносить все больше и меньше изменений в вознаграждения и состав сотрудников».
Источником информации будут сами работодатели, а данные будут обновляться достаточно часто, чтобы быть действительными на момент спроса. «Чем больше работодателей будет участвовать, тем лучше», — сказала Стоева.
Поможет ли Директива ЕС прозрачности уменьшить гендерную дискриминацию на рабочем месте и в какой степени она наблюдается в Болгарии? Как меняется политика компаний в отношении вознаграждений и приобретений сотрудников? Есть ли разница в этой политике в малых и крупных компаниях?
Полный комментарий смотрите в видео.
Всех гостей шоу «В разработке» вы можете посмотреть здесьС